Mentorstvo v GEN-I
V GEN-I s programom mentorstva povezujemo sodelavce z različnimi izkušnjami in pogledi – tiste, ki želijo znanje deliti, in tiste, ki v svojem delovnem okolju iščejo nove priložnosti za razvoj.
Mentorstvo je del širšega sistema razvoja zaposlenih, kjer spodbujamo osebno in karierno rast. Temelji na odprtosti, izmenjavi in pripravljenosti za sodelovanje. Udeleženci skozi redna srečanja za doseganje zastavljenih ciljev in delavnice širijo obzorja, krepijo veščine in prispevajo k boljšemu sodelovanju med področji.
Anja je ena izmed sodelavk, ki se je 5-mesečnega programa udeležila večkrat - kot mentoriranka in kot mentorica. V svoji izkušnji izpostavlja vrednote, ki jih v GEN-I živimo vsak dan: odprtost, vključevanje in predanost. Vabljeni k branju kratkega pogovora, kjer deli svoje misli, izzive in uvide iz svoje mentorske poti.
Vabljeni k branju kratkega pogovora, kjer deli svoje misli, izzive in uvide iz svoje mentorske poti.
Večkrat si bila že v vlogi mentorice. Kaj te vedno znova motivira, da se vključiš?
Anja: V prvi mentorski program sem bila vključena kot mentoriranka in sem od tega ogromno odnesla. Program mi je omogočil strukturiran čas in prostor za razvijanje želenih kompetenc, kar je v vsakodnevnem tempu pogosto težko doseči (na rednih sestankih smo pogosto osredotočeni na tekoče naloge, doseganje rezultatov in reševanje trenutnih izzivov). Z mentorjem sem imela priložnost razmišljati, katere korake lahko hitro preizkusim v praksi. Mentor je delil svoje izkušnje, me usmerjal in mi obenem s premišljenimi izzivi pomagal širiti obzorja. Zaradi super lastne izkušnje se zato vedno rada odzovem na povabilo za mentoriranje ter na ta način drugim ponudim okolje za rast in podporo, ki sem jo tudi sama prejela.
Kako meniš, da lahko kot mentorica v odnosu mentorstva največ prispevaš?
Anja: Največ prispevam z zagotavljanjem dediciranega časa in varnega okolja, kjer se mentoriranec lahko sproščeno pogovarja, odpira vprašanja in preizkuša ideje. Moja odprtost spodbuja iskreno izmenjavo misli in vprašanj brez strahu pred napakami. Pomembno se mi zdi aktivno poslušanje ter deljenje izkušenj na način, ki mentoriranca spodbuja k razmisleku.
Izpostavila bi, da je za uspešnost mentorstva potreben prispevek obeh, tako mentorja kot mentoriranca. V mentorstvu gre za partnerski odnos, kjer oba aktivno prispevata, se učita drug od drugega ter skupaj raziskujeta rešitve in nove perspektive. Pomembno je razumeti, da tu ne gre za nek hierarhični odnos, kot ga pogosto vidimo med učiteljem in učencem.
Kako mentorstvo vpliva na tvoj osebni in karierni razvoj?
Anja: Z vsakim mentoriranjem se naučim nekaj novega – bodisi gre za uvid o sebi, nova spoznanja o tem, kako pristopam k odnosom, ali pa za novo znanje, ki mi ga posredno ali neposredno preda mentoriranec. Pomemben vir novih vpogledov so tudi delavnice za mentorske pare, kjer pridobivamo konkretna orodja za učinkovit coaching in prilagajanje različnim situacijam.
Lahko bi rekla, da je mentoriranje svojevrsten trening odprtosti, prilagodljivosti in empatije, saj me spodbuja k razmisleku, kako lahko najbolje podprem posameznika in hkrati gradim sebe. Ga pa najprej dojemam kot priložnost za osebno rast, kar se nato naravno odrazi tudi kot nadgradnja veščin, pomembnih za karierni razvoj (npr. sposobnosti sodelovanja, vodenja z razumevanjem ter reševanja izzivov na kreativen in premišljen način).
Kaj bi svetovala nekomu, ki razmišlja o udeležbi v programu mentorstva?
Anja: Ne glede na to, ali razmišljajo o udeležbi kot mentor ali mentoriranec, vsekakor svetujem, da se odločijo za to izkušnjo. Na mentorstvo lahko mentorji gledajo tudi kot na priložnost, da si vzamejo čas za razmislek o svoji poti, vrednotah in ciljih ter pridobijo vpogled, ki bi ga sami težje pridobili. Hkrati je to proces, ki udeležence spodbuja k izstopu iz cone udobja in jih opolnomoči, da zaupajo vase ter v sodelovanje z drugimi.
Poleg pridobivanja znanja je mentorstvo tudi odličen način za spoznavanje sodelavcev na bolj poglobljeni ravni ter pomembno prispeva h grajenju kulture, ki temelji na medsebojnem podpiranju, deljenju izkušenj in učenju drug od drugega.
Če povzamem na kratko: pojdite v to z odprtostjo, radovednostjo in željo po učenju ter soustvarjanju naše skupnosti.
