Spoznajte nas: Janja Horvat, vodja skupine svetovalcev
V spodnjem pogovoru predstavljamo Janjo, ki je del GEN-I zadnjih devet let. Njena pot odraža zavezanost strokovnosti, odgovornosti in jasni komunikaciji. Z nami je delila ključne izkušnje, uvide in poudarke, ki so oblikovali njen profesionalni razvoj ter njen prispevek h kulturi GEN-I.
Kaj ti pomeni biti del GEN-I že toliko let?
Biti del GEN-I že deveto leto zame pomeni rast tako osebno kot tudi profesionalno, saj sem tu začela svojo kariero. Pomeni odgovornost, zaupanje in priložnost, da soustvarjam uspešno zgodbo.
Katere vrednote podjetja so ti osebno najbližje in zakaj?
Najbližje sta mi spoštovanje in odgovornost. Vse se namreč začne pri odnosu, tako do sodelavcev, strank kot tudi do dela, ki ga opravljamo. Tu ni prostora za polovičnost, zato sta ti vrednoti temelj vsakega uspeha.
Kako bi opisala našo kulturo skozi svoje izkušnje?
Našo kulturo bi opisala kot odprto, dinamično in izrazito usmerjeno v rešitve.
Če bi morala opisati temo dela in kulture GEN-I z eno metaforo, katero bi izbrala?
Kultura in pristop k delu v GEN-I me spominjata na orkester, ker ima v njem vsak svojo pomembno nalogo, a šele skupaj ustvarjamo pravo harmonijo.
Kaj ti v GEN-I največ pomeni pri sodelovanju s sodelavkami in sodelavci? Kaj je tisto, kar nas po tvojem mnenju razlikuje od drugih delovnih okolij?
Največ mi pomeni, da si medsebojno zaupamo in smo si pripravljeni pomagati. V svoji skupini svetovalcev sama stremim k temu, da se nihče ne počuti samo kot številka – vsak je pomemben del ekipe. Prav kombinacija strokovnosti in pristnih odnosov pa nas, po mojem mnenju, razlikuje od drugih delovnih okolij.
Katera izkušnja, projekt ali situacija v GEN-I te je najbolj oblikovala ali ti dala največ znanja? Kaj si se naučila?
Najbolj me je oblikovalo, ko sem prvič prevzela vodenje takratnih fizičnih poslovalnic. V tistem obdobju sem se morala še ogromno naučiti in spoznala sem, da rezultati pridejo takrat, ko ustvariš okolje, v katerem se ljudje počutijo spoštovane in motivirane. Temu pa sledijo tudi dobri rezultati.
Trije poudarki tvoje rasti v GEN-I:
Največji uvid: Da rezultati pridejo, ko ekipa diha kot eno.
Najpomembnejša lekcija: Vse je v dobri komunikaciji, ki mora biti jasna, iskrena in pravočasna.
Najbolj ponosen trenutek: Ne gre za en sam trenutek, ampak sem ponosna na ekipo, da znamo stopiti skupaj predvsem v turbulentnih obdobjih, ko je obseg dela povečan. Takrat si nesebično pomagamo tudi izven meja naših timov.
Kaj bi svetovala mlajšim sodelavkam in sodelavcem, ki šele začenjajo svojo pot pri nas ali o tem mogoče šele razmišljajo?
Bodite radovedni in pogumni. Pri nas se trud in znanje iskreno cenita.
Kateri stavek bi obesila na oglasno desko za nove sodelavce?
Naložba v znanje prinaša najboljše obresti.
Če bi nas morala opisati z eno besedo ali stavkom, kaj bi rekla?
Genialni. :-D
