Finalisti HR&M projekta leta 2021
Naš projekt »Ostati skupaj – ohranjanje zaposlenih v (post)koronskem času« je bil izbran med finaliste HR&M projekta leta 2021 v kategoriji velikih podjetij.
Moč GEN-I temelji na znanju, zato se skrbno posvečamo našemu največjemu bogastvu, zaposlenim. Skladno z našimi vrednotami smo se, kot smo tudi na teh straneh že pisali, hitro odzvali na nepredvidljive okoliščine, v katerih smo se znašli v obdobju epidemije koronavirusa, ki so razumljivo načele splošno počutje marsikoga.
Odzvali smo se na potrebe zaposlenih in oblikovali prakse, ki širijo pozitivno psihologijo in podpirajo dobro počutje: Kultura vrlin, Psihološko blagostanje, digitalni modul Karierno dobro počutje. Vsaka praksa služi svojemu namenu, a vsem je skupen en širši – s sodelavci deliti močno vizijo in jim vlivati zaupanje, da ostanemo skupaj tudi v tem (post)koronskem obdobju.
Januarja 2021 smo začeli uresničevati Kulturo vrlin – strateško razvojno usmeritev, ki z osredotočanjem na potenciale in močne točke posameznika sledi filozofiji pozitivne psihologije in tako v kulturi našega podjetja ustvarja pogoje ne samo za dobro počutje temveč tudi za doseganje najboljših možnih delovnih rezultatov. Del projekta se bo zaključil januarja 2022, drugi del, ki v ospredje postavlja vodje, pa se bo nadaljeval čez celo naslednje leto. Vabljen/a, da si tukaj pogledaš, kaj o kulturi vrlin menijo naši zaposleni.
V obdobju med avgustom 2021 in oktobrom 2021 je nastal digitalni modul Karierno dobro počutje, s katerim smo nadgradnili obstoječo aplikacijo za zapisovanje ciljev in ključnih rezultatov zaposlenih OKR (objectives in key results). To smo pred dvema letoma razvili interno. Z nadgradnjo aplikacije smo sodelavcem ponudili digitalno platformo za spremljanje počutja na svoji karierni poti. S platformo spodbujamo zaposlene, da redno spremljajo svoje počutje in čim prej o morebitnih spremembah spregovorijo z vodjo.
Najbolj sveža praksa Psihološko blagostanje je nastala septembra 2021 in se bo odvijala predvidoma do marca 2022. Našim vodjem in izkušenim sodelavcem smo ponudili možnost za krepitev lastnega psihološkega blagostanja s tremi tremi individualnimi strokovnimi pristopi, med katerimi so lahko izbirali. Zaradi izjemnega zanimanja smo dodali še skupinske delavnice sproščanja in meditacije ter tako v projekt uspeli vključiti še več sodelavcev.
Veseli smo, da smo se s predstavljenimi praksami uvrstili v finale HR&M projekta leta 2021. S tem smo dobili dodatno potrditev, da sta naš trud in skrb za zaposlene prepoznana tudi zunaj podjetja.
