Program mentorstvo
S programom mentorstva, ki smo ga v GEN-I uvedli v 2019, želimo spodbujati prenos znanja, vrednot in nenapisanih pravil delovanja, hkrati pa omogočiti razvoj kulture sodelovanja in krepitev zavzetosti.
Mentorji so v GEN-I sodelavci, od članov uprave do ostalih sodelavcev, ki vidijo v mentoriranju svoj smisel, imajo notranjo motivacijo za trajno učenje in razvojno mislečo naravnanost. So fleksibilni in sodelovalni, s čimer krepijo povezanost zunaj hierarhičnih okvirjev in prispevajo k uspehu naše družbe.
+
Mentorji s svojimi mentoriranci določijo vsebino, časovnico in cilje mentorskega sodelovanja. Vse skupaj sloni na ocenjevanju dosežkov in podajanju povratne informacije, kot podpora mentorskemu paru pa služi tudi izvajanje delavnic za mentorje in mentorirance skupaj kot tudi individualni coachingi.
Verjamemo, da lahko mentorski pari spodbujajo grajenje ključnih kompetenc prihodnosti po t. i. T-modelu. Ta predstavlja kombinacijo globine strokovnih znanj s širino proaktivnega sodelovanja ter inovativnost, prilagodljivost, iniciativnost, socialne in medkulturne kompetence. Na ta način pari še bolj učinkovito osmišljajo svoje delo.
