ZEON: povezovanje, sodelovanje in trajnost kot del razvoja zaposlenih
Program Zeleni onboarding (krajše ZEON) je pomemben del uvajanja zaposlenih v Skupini GEN‑I. Od prve izvedbe leta 2019 se je razvil v interno prepoznaven projekt, ki presega klasične onboarding prakse, saj poleg spoznavanja podjetja spodbuja tudi trajnostno razmišljanje, sodelovanje in aktivno vključevanje zaposlenih v razvoj organizacije.
V program so vključeni vsi novozaposleni, ki pod strokovnim mentorstvom sodelujejo v interdisciplinarnih skupinah ter skozi praktično delo in sodelovanje pridobivajo širši vpogled v delovanje organizacije, s čimer ZEOn dopolnjuje osnovne uvajalne aktivnosti.
Udeleženci skozi 2-tedenski program bolje razumejo različne vidike poslovanja, procese in povezave med posameznimi področji ter hitro gradijo svojo interno mrežo. Program tako pomembno prispeva k hitrejši integraciji zaposlenih in njihovemu učinkovitejšemu vključevanju v delovno okolje.
Krepitev sodelovanja znotraj organizacije
Posebna vrednost programa je sodelovanje v multidisciplinarnih ekipah, ki združujejo zaposlene iz različnih oddelkov in strokovnih področij. Pomemben korak predstavlja tudi izvedba v spletnem okolju, ki omogoča aktivno vključevanje zaposlenih tudi iz tujine. S tem ZEON dodatno krepi mednarodno povezovanje znotraj skupine.
Trajnostni projekt kot rdeča nit programa
Osrednji del programa predstavlja delo na projektu, ki je usmerjeno v reševanje aktualnih poslovnih izzivov s poudarkom na trajnosti. Od njegove prve izvedbe so sodelavci iskali rešitve na več kot 30 projektih. Udeleženci pod vodstvom mentorjev razvijajo konkretne predloge, pri čemer združujejo različna znanja, izkušnje in poglede.
Program se zaključi s predstavitvijo projektov vodstvu in sodelavcem, kar omogoča izmenjavo idej, pridobivanje povratnih informacij ter odpira priložnosti za nadaljnji razvoj predlaganih rešitev. Projekti v okviru ZEON tako pogosto predstavljajo izhodišče za nadaljnje izboljšave ali implementacijo v praksi, program pa neposredno prispeva k razvoju poslovanja ter spodbuja zaposlene, da že v zgodnji fazi aktivno soustvarjajo rešitve z dodano vrednostjo. Hkrati projekt ponuja priložnost udeležencem, da pokažejo svoje sposobnosti, iniciativnost in pristop k reševanju izzivov.
Delo na zanimivih tematikah nam omogoča raziskovanje trga, naše skupine, njenih storitev ter pozicije na trgu. Ob tem se povezujemo in družimo s podobno mislečimi ljudmi, posebno dragocena izkušnja pa je tudi predstavitev naših idej pred članom uprave in direktorji.
Eden ključnih ciljev programa je krepitev trajnostnega razmišljanja med zaposlenimi. ZEON spodbuja razumevanje odgovornega poslovanja ter občutek, da lahko posamezniki s svojimi idejami in ravnanjem prispevajo k bolj trajnostni prihodnosti podjetja. Program tako krepi sodelovalno kulturo, spodbuja inovativnost ter nastavlja temelje za dolgoročen razvoj zaposlenih in organizacije. S tem predstavlja pomemben gradnik pri soustvarjanju trajnostne prihodnosti Skupine GEN‑I.
»Zdi se mi, da sem s sodelovanjem dobila vpogled v tematiko, s katero se sicer najbrž ne bi srečala. Še posebej pa sem vesela, da sem sodelovala, ker je bila skupina super, komunikacija je potekala gladko, poleg dela na izzivu pa smo našli tudi druge skupne točke in smo radi preživljali čas skupaj.«
