Genialci kot ogledalo naše kulture

V GEN-I nas vodijo jasno določene vrednote, ki odražajo to, kar cenimo, spodbujamo in živimo. Vsako leto jih prepoznamo tudi v naboru Genialcev, sodelavcev, ki po mnenju zaposlenih GEN-I vrednote resnično poosebljajo.  

Na podlagi opisov nominirancev in besed predlagateljev se je izrisala pristna slika GEN-I ekipe.

Odgovornost: »Svoje delo opravlja odgovorno, saj dosledno sprejema odločitve in stoji za njimi, hkrati pa prevzema odgovornost tudi za rezultate celotne ekipe.«

V skoraj vsakem predlogu se pojavi misel, da se na nekoga lahko zaneseš. Odgovornost prepoznamo v tem, da naloge izpeljemo natančno, kakovostno, pravočasno ter da opazimo težave, še preden postanejo ovira.

Spoštovanje: »Do vseh sodelavcev se obnaša korektno, spoštljivo in vedno najde čas, da prisluhne.«

V odnosih cenimo spoštljivost, odprto komunikacijo in korekten pristop do vseh udeleženih. S takšnim vedenjem ustvarjamo okolje, v katerem imamo priložnost izraziti svoje ideje, vprašanja ali pomisleke, saj vemo, da bomo slišani.

Predanost: »Je predan podjetju ter njegovi viziji ter se maksimalno trudi za skupen uspeh.«

Iskanje priložnosti ali narediti več kot se pričakuje je del DNK GEN-I. Predanost ne izhaja iz perfekcionizma, temveč smo radovedni, pristopamo odgovorno ter z iskrenimi nameni, da je delo dobro opravljeno. Vsak tako prispeva k strokovnosti, ki jo prepoznavajo tudi naši poslovni partnerji in stranke.

Vključenost: »Zaradi njega se nikoli nisem počutil, da sem prepuščen sam sebi.«

Delo prinaša različne izzive, a zaposleni v GEN‑I poudarjajo, da pri njih nikoli niso dolgo sami. Hitro se najde podpora, dodatno znanje, pripravljenost na razpravo ali pomoč pri reševanju konkretnega problema.

Prilagodljivost: »Hitro se prilagodi spremembam in nove cilje sprejme kot izziv.«

V energetiki se stvari spreminjajo hitro, zato zaposleni pogosto izpostavljajo sodelavce, ki ostanejo mirni in konstruktivni tudi v kompleksnih situacijah. Prilagodljivost se kaže v sposobnosti, da na spremembe ne gledamo kot na težavo, temveč kot na izziv, ter da pri tem ohranimo profesionalen odnos.

Nominacije in glasovanje za Genialce potekajo medoddelčno, kar pomeni, da lahko kdorkoli predlaga in tudi glasuje za kogarkoli, ne glede na ekipo ali oddelek.

Tako vsako leto ustvarimo poseben in dragocen vpogled v našo skupnost, saj se pokaže, koliko izjemnih posameznikov pravzaprav stoji za skupnimi dosežki in kako pomembno je, da to prepoznamo.

In čeprav je vsako leto izbranih le nekaj sodelavcev, je pravi dosežek v tem, da nominacije izvirajo iz pristne medsebojne podpore ter spoštovanja.