Na aktualne razpise se prijavite prek naše spletne strani. K prijavi priložite svoj življenjepis in motivacijsko pismo, v katerem opišete, zakaj vas zanima delo pri nas, kaj vas navdušuje v vašem strokovnem razvoju ter kje vidite prostor za skupno rast in sodelovanje.
Prijave skrbno pregledata sodelavec iz kadrovske službe in vodja ekipe. Na razgovor povabimo kandidate, katerih znanja, izkušnje in kompetence najbolj ustrezajo zahtevam razpisanega delovnega mesta.
Razgovor
Prvi pogovor vodi sodelavec za kadre skupaj z vodjo ekipe, ki zaposluje. Običajno poteka na daljavo in traja približno 45 minut. Pogovarjali se bomo o vaših dosedanjih izkušnjah, motivaciji in pričakovanjih, hkrati pa vam podrobneje predstavimo delovno mesto in naš način dela. Z veseljem odgovorimo tudi na vaša vprašanja. Namen tega srečanja je preveriti obojestransko ujemanje.
Selekcijski postopki se lahko razlikujejo glede na naravo delovnega mesta. Po prvem razgovoru lahko sledi:
Drugi razgovor
V drugem krogu se srečamo v živo, da se še bolje spoznamo in poglobimo pogovor o sodelovanju.
Praktična naloga
Ko delo zahteva specifična znanja ali spretnosti, vas lahko povabimo k reševanju praktične naloge. Ta nam pomaga bolje razumeti vaš način razmišljanja in strokovno ujemanje.
Psihološko testiranje
Psihološko testiranje nam pomaga natančneje oceniti ujemanje kandidata z delovnim mestom, dopolniti vtis z razgovora ter načrtovati ustrezno podporo in razvojno okolje.
Ko so vsi razgovori in postopki zaključeni, vse kandidate obvestimo o izidu. V primeru, da se tokrat nismo odločili za nadaljevanje postopka, lahko z vašim dovoljenjem vaše podatke hranimo tudi za prihodnje priložnosti.
Izbranega kandidata povabimo na srečanje, kjer predstavimo ponudbo, razložimo pogoje zaposlitve in se dogovorimo o pričetku dela.
Po sprejemu ponudbe vas kadrovska služba vodi skozi celoten administrativni postopek. Sledita še zdravniški pregled in podpis pogodbe.
